La EPE pone fin a los cargos hereditarios y convoca al primer concurso para ingreso del personal

La Empresa Provincial de la Energía (EPE) está ultimando los detalles de su primer concurso abierto para el ingreso de personal, una medida que marcará un hito en la historia de la empresa estatal. El anuncio oficial se realizará en los próximos días y representa el fin de una práctica que permitió la cobertura de puestos vacantes a través de familiares de empleados, sin evaluar los antecedentes de los candidatos. Este sistema, conocido como “bolsas de trabajo”, fue implementado en los años 90 mediante convenios laborales y estaba relacionado con una estructura poco transparente.

Esta decisión, impulsada por el Ministerio de Desarrollo Productivo a cargo de Gustavo Puccini, es parte de un proceso de modernización y control interno que busca mejorar la eficiencia de la EPE, en beneficio de todos los santafesinos.

Un cambio de paradigma en la EPE

La presidenta de la EPE, Anahí Rodríguez, confirmó que este concurso marca un punto de inflexión en la empresa: “Es el primer llamado a concurso en la historia de la Empresa. Nos permite avanzar hacia un sistema donde la EPE determina qué necesidades tiene en cuanto al personal, priorizando siempre el servicio esencial que brindamos a la comunidad. Es un cambio de paradigma”, destacó Rodríguez.

El proceso de convocatoria aún no tiene fecha definida, pero se espera que sea anunciado en los próximos días, cuando se terminen de ultimar los detalles junto al Ministerio de Desarrollo Productivo y la Secretaría de Tecnología de Existencia del Gobierno provincial. Rodríguez subrayó que este concurso buscará incorporar personal con idoneidad para llevar adelante tareas operativas de calle, así como funciones técnicas relacionadas con áreas de infraestructura, proyectos y planificación.

Cómo será el concurso de convocatoria

El concurso se llevará a cabo bajo principios de transparencia, mérito e idoneidad, y se estructurará en varias etapas para garantizar un proceso justo y equitativo:

1. Relevamiento del perfil: Se definirá el tipo de puesto, las funciones, el temario y la modalidad del examen técnico.

2. Acto Administrativo Convocante: La resolución oficial que marcará el inicio del proceso, con todos los detalles sobre el concurso.

3. Comité de Selección: Este comité estará compuesto por cinco miembros: dos del Ministerio, dos de la EPE y uno de la entidad gremial.

4. Convocatoria pública: Se difundirá a través de los medios oficiales.

5. Inscripción: La inscripción será online, disponible las 24 horas a través de un enlace en el sitio web de la EPE.

6. Etapas de selección: Las etapas incluirán la evaluación de antecedentes, una prueba técnica y una entrevista personal.

7. Orden de mérito: Se elaborará un listado con quienes hayan superado todas las instancias, el cual tendrá una vigencia de 12 meses.

8. Resultados: Los resultados finales se publicarán en los canales oficiales de la EPE y en otros medios relevantes.

Reformas en la EPE

Este concurso es parte de una política de reformas más amplia que está llevando a cabo la EPE. Desde el mes de junio, se comenzó a implementar un sistema de control de ingreso mediante huella digital y la colocación de GPS en todos los móviles, con una inversión superior a los 2.000 millones de pesos.

“La idea es definir cuáles son los perfiles que la empresa necesita y cómo podemos hacerla más eficiente. Sabemos que el camino es largo, pero también estamos seguros de que ya hemos dado señales de cambio en los últimos meses”, concluyó Rodríguez.

Con esta medida, la EPE da un paso hacia una gestión más moderna y profesionalizada, buscando mejorar la calidad del servicio y la transparencia en la asignación de puestos dentro de la empresa.